Çalışma İzniSüresiz Çalışma İzni Nedir? Nasıl Alınır?

Yabancı işçi çalıştırma bir takım kriterlerin yerine getirilmesi şartıyla Çalışma Bakanlığının iznine bağlıdır. İşveren veya danışmanlık firması tarafından her halükarda yabancı işe başlamadan önce çalışma izni alınması gerekmektedir. Yabancılar işvereni olmadan kendi adlarına çalışma izni alamazlar.

 

Yabancı İşçi Çalıştırma

Yabancılar için çalışma izni başvuruları, yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliklerine, yurt içinde ise doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılmaktadır. Çalışma izni başvurularının elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.

Çalışma iznini verecek makam, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’dır. Bakanlık, usulüne uygun olarak yapılan başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması şartıyla, en geç 30 gün içinde sonuçlandırır. Bakanlık çalışma iznini belge olarak düzenler. Çalışma izni başvurusunun, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yönetmeliğinde belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılmaması halinde ise başvuru reddedilir.

Oturma İzni Olan Yabancıya Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Yurt içinden yapılacak çalışma izni başvurusu en az 6 aylık oturma izni almış ve süresi bitmemiş yabancının işvereni veya danışman firma tarafından online olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. Yukarıda da belirttiğimiz gibi yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yabancının en az 6 ay geçerli bir ikamet iznine sahip olması ve ikamet izni süresinin sona ermemiş olması gerekmektedir.

Oturma İzni Olmayan Yabancılara Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvurusu, yabancının vatandaşı olduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti konsolosluğuna yapılır. Konsolosluk bu başvuruyu doğrudan Bakanlığa iletir. Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini de alarak, başvuruyu Kanunun 14. maddesine göre değerlendirir ve durumu uygun görülen yabancıya çalışma izni verir. Yurt dışından yapılan başvuruya ilişkin işlemler konsolosluk ve Bakanlık tarafından elektronik ortamda yürütülür.

Yabancının temsilciliğe başvuru tarihini takip eden 10 iş günü içerisinde işverenin de elektronik başvuru yapması gerekmektedir. Yabancılar, çalışma izninde belirtilen süre kadar Türkiye’de kalıp çalışabileceklerdir. Buna göre çalışma izni, yabancıya, hem Türkiye’de ikamet etme hem de çalışma hakkı sağlamaktadır. Nitekim Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 27. maddesinde de, çalışma izninin ikamet izni sayılacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Dolayısıyla yurt dışından çalışma izni alarak Türkiye’ye giren bir yabancının, Türkiye’de ikamet etme hakkını elde etmek için ayrıca ikamet izni almasına gerek yoktur.

Yabancı işçi çalıştırmak isteyen iş yerlerinin çalışma izni alabilmeleri için bazı şartları karşılamaları gerekmektedir. Araştırmadan yapılan yabancı çalışma izni başvuruları hüsranla sonuçlanabilir. Bu yüzden çalışma izni başvurusu yapmadan önce konuyu iyice araştırmanız istenilen belgeler ve yabancı işçi çalıştırma şartlarını detaylı bir şekilde incelemeniz gerekmektedir.

Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları 

  • Yabancı işçi çalıştıracak iş yerlerinde 5 Türk vatandaşının çalışması zorunludur. Bu sayı yalnızca bir yabancı işçi çalıştırmak isteyenler için geçerlidir. Eğer birden fazla yabancı işçi çalıştırma durumu varsa her yabancı için 5 Türk vatandaşının çalıştırılması gerekmektedir. Örneğin 5 yabancı çalıştırma izni isteyen bir şirketin bünyesinde toplam 25 Türk vatandaşı çalışmalıdır.
  • Yabancı işçi çalıştırma izni isteyen iş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması gerekmektedir. Ödenmiş sermaye şartı uymuyor ancak ihracat yapıyor ise son yıl ihracat tutarının 250.000 ABD Doları olması veya yıllık cirosunun 800.000 TL olması gerekmektedir. Bu şartlardan herhangi birini karşılıyorsanız yabancı çalışma izni alabilirsiniz.
  •  İzin almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da 40.000 TL’nin üstünde olmalıdır.
  • İş yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı olmalıdır ve mutlaka asgari ücretten fazla olmalıdır. 2021 yılı yabancılara ödenecek ücretler hakkında detaylı bilgi için buraya göz atabilirsiniz : https://www.atakurumsal.com/yabancilara-odenmesi-gereken-taban-ucretler/
  •  Eğlence, turizm ve seyahat acentaları sektörü için eğer bir şirket 10 Türk vatandaşı çalıştırıyor ise her yabancı için 5 Türk vatandaşı şartı geçerli değildir.

109 yorum

  1. Merhabalar, İstanbul’da açtigimiz okulda yabancı öğretmen calistirnak istiyoruz. Ama 3 kat SGK ve prim odemenin bir istisnası muafiyeti var mı acaba ?

    • Merhaba, maalesef hayır yabancı öğretmen çalıştırmak isteyen özel eğitim kurumları asgari ücretin 3 katı maaş ödemesi yapmak zorundadır.

  2. merhabalar. henüz sigortadan şube açılışı olmayan ancak açılacak olan şubemizde istihdam etmek üzere yabancı birisini işe alacağız. bu kişi için hali hazırda faal olan şubemiz için çalışma izni başvurusu yapsak ve yeni şube açılana kadar oryantasyon işlemlerini tamamlasa. daha sonra yeni açılacak şubemize (sigortada ayrı sigorta numarası olacak) naki yaptığımızda problem olur mu, eğer olursa mevcut izni iptal edip yeni başvuru mu yapmak gerekir?

  3. Merhabalar, ben Türkiyede üniversite okudum ve lisans programindan yeni mezun oldum, istanbulda çalışmak istiyorum, oturma iznim var, çalışma izni almam gerekiyor mu?

    • Merhaba, evet oturma izni çalışma izni yerine geçmediği için ilk önce iş bulmalısınız ve çalışacağınız firmanın size çalışma izni alması gerekmektedşir.

      Sitemizin içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

    • Merhaba, yabancılara çalışma izni almak için Çalışma Bakanlığına müracaat etmeniz gerekmektedir, danışmanlık hiizmetlerimizden faydalanmak isterseniz ücretimiz 2500 TL dir. Sizin adınıza başvurunuzu yapar ve sonuçlanıncaya kadar takibini sağlamaktayız.

      Sitemizin içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

    • Merhaba, evet şu an ki işvereninizin onaylaması dahilinde başka bir iş yerine çalışma izninizi transfer edebilirsiniz.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

      • Merhabalar.
        Kız arkadaşım İran da ingilizce öğretmenliği okudu. Yanıma gelmek ve burada çalışmak istiyor. Bir turizm şirketinde yardımcı ve çevirmenlik yapacak. Ancak şu asgari ücretin 3 katı maaş ödemesi yapma zorunluluğu var mı? Kadın olduğu için herhangi bir SGK ve prim indirimi oluyor mu ?

        • Merhaba, tercümanlık mesleği uzmanlık gerektiren işler kapsamında değerlendirildiği için asgari ücretin 3 katı zorunludur. Yabancıların Türkiye’de çalışmasını desteklemek amacıyla herhangi bir indirim veya teşvik bulunmamaktadır.

  4. Merhabalar Tacikistanli bir çalışanım vardı 1 yıl Türkiye’de çalıştı Tacikistan a gitti 1 yıl Deport oldu bunu getirebilmek için buradan çalışma izni nasıl alırız

    • Merhaba, yabancıya çalışma izni alacak bir işyeri bulmanız gerekmektedir. Maalesef ki her iş yerine yabancılar için çalışma izni alamazsınız, yabancı erkek ise 100 TL ödenmiş sermayeli ve sigortalı Türk personel çalışan bir şirket – Yabancı kadın ise 15 yaşından küçük çocuk veya 65 yaşından büyük yaşlının yaşadığı bir ev bulmanız gerekmetedir. Bu şartları sağlayan işyerlerinde yabancı için yurt dışı başvurusu yapıp çalışma iznine müracaat edebilirsiniz.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

  5. Merhaba, şirketimizde sigortalı çalışanımız yok, 4 kişi yabancı uyruklu mühendis istihdam etmek istiyoruz. Bu mühendislerin tc vatandaşlığı varsa yinede 20 Türk vatandaşı çalıştırma zorunluluğu var mıdır?

    • Merhaba, TC kimliği olan yabancılar zaten Türk vatandaşı oldukları için istihdam kriteri veya çalışma izni alma zorunluluğu yoktur.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

    • Merhaba, Türkiye’de çalışma izni almak için iş bulmak gereklidir, yabancılar kendi adlarına çalışma izni alamazlar, iş bulduktan sonra iş veren yabancı adına çalışma izni alabilmektedir.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

  6. Merhaba, Ortakları yabancı olan şirketimiz için 1 tane yabancı işçi çalıştırmak istiyoruz burada da 5 türk işçi zorunluluğu var mıdır ?

    • Merhaba, evet kesin kriterler arasında Türk personel istihdamı bulunmaktadır, 5 sigortalı Türk personel olmadan çalışma izni almanız imkansızdır.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

    • Merhaba, çalışacak yabancı kalifiye bir eleman ise şirkete katkısı olacaktır. Diğer türlü Türk personel çalıştırmak her zaman daha avantajlıdır.

  7. HALEN ÇALIŞMAKTA OLAN BİR İŞÇİMİZ ÇİFTE VATANDAŞ İKEN MART AYI İTİBARİYLE ALMAN VATANDAŞI OLMUŞ . İŞVEREN OLARAK NE YAPMAMIZ GEREKİYOR.

    • Merhaba, kendisi artık yabancı statüsünde olduğu için ya mavi kart çıkartılması gerekmektedir veya kendisine çalışma izni alınması gerekmektedir.

  8. İYİ ÇLIŞMALAR,
    T.C. İKAMET İZNİ, 31.03.2017 İLE 30.03.2020 ARASI OLAN TÜRK VATANDAŞI İLE EVLİ RUS VATANDAŞI İÇİN, TÜRKİYE’DE SGK’LI OLARAK Bİ YERE BAĞLI ÇALIŞMASI (ŞİRKETTE) BİR DE BAĞIMSIZ OLARAK (ESKİ BAĞKURLU) ÇALIŞMASININ ŞARTLARI NELERDİR?

  9. Yabancı bir personeli saat ücretli öğretmen olarak çalıştırmak istiyorum.
    Tam zamanlı yani kadrolu olduğunda yabancılara asgari brüt ücretin
    3 katı yatırma zorunluluğum, yarı zamanlı içinde geçerli oluyor mu?
    Örneğin özel öğretim kurumlarında türk bir öğretmenin ders saat ücreti en az 17 TL olmalı
    Şu durumda yabancı bir ingilizce öğretmenine 51 TL ders saati ücreti mi ödemeliyim?

    • Merhaba, yabancı öğretmenler için bakanlığın belirlediği ücret asgarinin 3 katı olmak zorundadır, buna göre saat ücretlerinizi hesaplamanızı öneririz.

  10. merhaba,
    türkiyede merkezi bulunan bir şirketimiz bulunmaktadır. şirketimiz ırakta bir şube( boya satışı için) açmıştır.bu yetkili bir ıraklı müdür olarak bulunmaktadır. bununla ilgili şirketimizin müdür için sgk kaplamında yapması gereken neler vardır. bunun sigortası nasıl olacaktır. ayrıca şubenin türkiyedeki vergi dairesine yada herhangi bir yere bilgisinin verirlmesi gerekiyormu.

  11. Bir kamu kurumu (KİT) uluslararası “hizmet alımı” ihalesine çıktı ve kazanan yabancı firmanın en az 1 proje müdürü ile 4 mühendis çalıştırmasını şart koşuyor. Bu durumda, firma ayrıca 25 Türk vatandaşı çalıştırmak zorunda mı? Değilse, hangi kanunun hangi maddesine göre bundan muaftır ?
    Teşekkürler, saygılar …..

    • Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz. Danışmanlık hizmetlerimizden faydalanmanızı veya ihtiyaç duyduğunuz bilgiyi çalışma bakanlığından öğrenmenizi öneririz.

    • Merhaba
      kuaför de İran uyruklu yabancı işçi çalıştırmayi düşünüyoruz. Kuaförde çalışan Türk sayısı 3 tür. İlk başvuru için 5 türk işçi şartı aranıyor mu. Bu 5 Türk’ün ayrıca tam süreli çalışan mı olması gerekiyor

      • Merhaba, ödenmiş sermayesi 100 Bin TL olan ve 5 sigortalı Türk personel çalıştıran işyerleri çalışma izni için başvuruda bulunabilir, Türk işçiler tam zamanlı olmak zorundadır, harici durumlarda çalışma izni onaylanmaz.

  12. merhaba , bizim firmamiz türkiyede iran fabrikasi temsilcisi olarak çalışır. ancak kadromuza uzman personel lazım. yani iranlı olmaları lazım . bu durumlarda ki uzman kadro ihtiyaç olduğu için istisna kanunlar varmı türk vatandaşı sıgorta yapmadan yabanci uzman kadro ya çalışma izni alalım. ?

    • Merhaba, Türk vatandaşı istihdam etmeden herhangi bir yabancıya görevi veya konumu ne olursa olsun çalışma izni alınamaz.

  13. Merhabalar
    yeni kurulmuş bi şirkette 5ten daha fazla türk eleman varsa ve sermayesi 100bin tl ise bir yabancı çalıştırabilir miyiz?

    • Merhaba, evet şartlarınız yabancı çalıştırmak için uygun fakat yabancının şirkette yapacağı göreve göre çalışma izniniz onaylanabilir veya onaylanmaz.

  14. Merhabalar
    yeni kurulmuş bi şirkette 5ten daha fazla türk eleman varsa ve sermayesi 100bin tl ise bir yabancı çalıştırabilir miyiz?
    şimdiden teşekkür ederim

  15. Merhaba,
    Yabancı uyruklu bir öğrenciyi part time olarak çalıştırmak istiyoruz. Çalışma izni almamız gerekir mi yoksa başka bir prosedür mü izlenmekte?

    • Merhaba, yabancıların part time çalışmasına izin veren bir sistem bulunmamaktadır. Ayrıca yabancı öğrenciler yüksek lisans veya master öğrencisi ise çalışma izni alabilirsiniz.

Bir cevap yazın

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Yorum Yap