Что нужно знать об ответственности в выплате подоходного налога иностранными сотрудниками

Концепция подоходного налога в Турции, касается всех, кто на законных основаниях проживает в пределах страны и получает доход в качестве наемного работника или работодателя. Это распространяется как на турецких работодателей и работников, так и на иностранных рабочих и работодателей в Турции. Согласно статье 1 Закона о подоходном налоге, доходы физических лиц облагаются подоходным налогом в соответствии с различными принципами налогообложения. В зависимости от источника дохода эти принципы включают коммерческий доход, заработную плату, сельскохозяйственный доход, заработок от самозанятости и т. д. В Турции

Те иностранцы, которые работают с действующим разрешением на работу, и те, кто временно работает в иностранных компаниях, также подлежат подоходному налогу. В этой статье мы поговорим о наиболее важных моментах, которые нужно знать об обязательствах по налогу на прибыль иностранных сотрудников.

Налогообложение для иностранных рабочих в Турции

Согласно Закону о подоходном налоге, заработная плата определяется как натуральное и денежное пособие, полученное от работодателя в обмен на выполнение работы в течение определенного периода времени. Во-первых, он должен знать, что для того, чтобы иностранец работал в Турции на законных основаниях, необходимо иметь действующее разрешение на работу. Заявления о разрешении на работу подаются работодателями напрямую в Министерство труда при соблюдении определенных условий. Как правило, иностранцы не могут подавать заявление на разрешение на работу от своего имени, только работодатель, с которым они договорились, может подать это заявление от его имени.

Согласно турецкой налоговой системе, заработная плата сотрудников облагается налогом через систему удержания. Соответственно, коммерческие предприятия обязаны платить подоходный налог от своего имени, удерживая подоходный налог из заработной платы своих сотрудников. Опять же, как правило, работающие на законных основаниях в Турции все подоходные налоги иностранного персонала уплачиваются работодателями, к которым они прикреплены. Кроме того, те, кто регулярно занимается торговлей или профессиональной деятельностью, должны декларировать свой доход в годовой налоговой декларации, если они превышают исключения и пределы декларирования, указанные в законах.

Налогообложение иностранцев в Турции

Особенно в последние годы многие компании в мире в результате открытия филиалов или осуществления инвестиций в Турции также демонстрируют значительный рост числа иностранцев, работающих в Турции. Этим транснациональным компаниям, работающим в Турции, и иностранным сотрудникам, работающим на местах, их заработок также облагается подоходными  налогами.

Как правило, иностранные работники приехавшие в Турции на определенный срок работы обязаны декларировать доход от заработной платы во время пребывания в стране.

Но следует принимать во внимание,что Турция является стороной Соглашения об избежании двойного налогообложения. В случае если иностранный гражданин является одним из участников стран  с договором об избежании двойного налогообложения с Турцией, в этом случаеесли иностранный работник декларируют этот доход в своей собственной стране, нет обязанности декларировать опять в Турции. Однако необходимо учитывать полный объем и условия соглашения.

Социальное обеспечение и трехмесячное правило

Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании в соответствии со статьей 4 контракта о предоставлении услуг, в зависимости от людей, которые работают по крайней мере с одним работодателем, считается застрахованным в Турции. Персонал, направленный за границу по командировке для работы в Турциюсроком менее 3 месяцев и удостоверяющий, что иностранцы, проживающие на ее территории, застрахованы в своей стране, не считаются застрахованными. Иностранцы, являющиеся гражданами одной из стран, заключивших международное соглашение о социальном обеспечении с Турцией на основе взаимности в пособиях, не принимаются. Однако для иностранцев, работающих в Турции на длительный срок 3 месяца, они должны быть зарегистрированы в системе социального обеспечения Турции. Сегодня, согласно системе отслеживания разрешений на работу, за регистрацией иностранцев в приложении социального обеспечения следит государство. Кроме того, для того чтобы иностранцы могли зарегистрироваться в приложениях социального обеспечениябыла определена практика минимальной заработной платы в соответствии с различными профессиональными группами.