Temel olarak evet. Türkiye’de çalışma izniyle ve Türk hukukuna tabi bir iş sözleşmesiyle çalışan yabancılar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun kapsamında Türk çalışanlarla büyük ölçüde aynı haklara sahiptir. Ancak uluslararası anlaşmalar ve sözleşme türü sonucu değiştirebilir.
SGK Hakları
İşveren, yabancı çalışanı işe başlamadan önce SGK’ya bildirmek ve primlerini gerçek ücret üzerinden ödemek zorundadır. Çalışan böylece genel sağlık sigortası, iş kazası sigortası ve emeklilik güvencesinden yararlanır. Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkelerin vatandaşları için farklı kurallar uygulanabilir. Örneğin kendi ülkesinin sigortası kapsamında geçici olarak görevlendirilen bir çalışan, Türkiye’de sigortalı sayılmayabilir.
Tazminat Hakları
Aynı işverende en az bir yıl çalışan ve kanunda sayılan nedenlerle işten ayrılan yabancı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alabilir. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmelerde söz konusudur. Çalışma izinleri süreli verildiği için sözleşmenin belirli mi, belirsiz mi sayılacağı önemlidir; bu ayrım ihbar ve iş güvencesi haklarını etkileyebilir.
Yıllık İzin Hakları
En az bir yıl çalışan yabancı, kıdemine göre ücretli yıllık izin hakkı kazanır: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. Bu süreler kanuni alt sınırdır; iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
Ata Kurumsal Danışmanlık, yabancı personel çalıştıran işverenlere çalışma izni, SGK bildirimi ve iş sözleşmesi süreçlerinde mevzuata uygun destek sağlar.
