Türkiye'de Yaşam

2025’te 350 Bine Yakın Yabancı Çalışana Çalışma İzni Verildi

Türkiye’de yabancıların çalışma hayatına katılımına ilişkin veriler, son yıllardaki yükselişin 2025’te de sürdüğünü ortaya koydu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü verilerine göre, geçen yıl 437 bin 170 yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu yapılırken, 349 bin 961 başvuru olumlu sonuçlandı.

Böylece Türkiye’de çalışma izni verilen yabancıların sayısı yaklaşık 350 bine ulaştı. Çalışma izni verilen yabancı çalışanların sayısındaki artış son yıllarda da devam etti. 2021’de 168 bin 103 olan çalışma izni sayısı, 2022’de 212 bin 682’ye, 2023’te 239 bin 835’e ve 2024’te 300 bin 852’ye yükseldi. 2025 yılı verileriyle birlikte artış trendi bir kez daha devam etmiş oldu.

Yabancı Çalışanların Eğitim Seviyesi Dikkat Çekti

2025 yılında çalışma izni verilen yabancı çalışanların eğitim durumları da dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu. Verilere göre, bu kişilerin 152 bin 817’si lise ve dengi okul mezunlarından oluştu.

Ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora seviyesinde eğitim alan yabancı çalışanların toplam sayısı ise 67 bin 691 olarak kaydedildi. Bu rakam, çalışma izni verilen her 5 yabancı çalışandan yaklaşık 1’inin üniversite eğitimi aldığını gösterdi.

Türkiye’de yabancı iş gücünün yalnızca düşük nitelikli işlerde yoğunlaşmadığı, yükseköğrenim görmüş kişilerin de çalışma hayatında önemli bir paya sahip olduğu görüldü.

İstanbul İlk Sırada, Antalya ve Mersin Takipte

Yabancılara verilen çalışma izinlerinin illere göre dağılımında İstanbul açık ara ilk sırada yer aldı. 2025 yılında İstanbul’da 129 bin 341 yabancı çalışan için çalışma izni verildi.

İstanbul’un ardından 46 bin 465 kişiyle Antalya, 21 bin 453 kişiyle Mersin, 19 bin 869 kişiyle Ankara ve 19 bin 352 kişiyle Bursa geldi.

Suriyeli nüfusunun yoğun olduğu illerden Gaziantep’te ise 2025 yılında 12 bin 513 yabancı çalışan çalışma izni aldı. Veriler, yabancı iş gücünün özellikle büyükşehirler, turizm merkezleri ve yoğun ekonomik faaliyet gösteren illerde daha fazla istihdam edildiğini ortaya koydu.

Ata Kurumsal

Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu