Yazar: Ata Kurumsal
Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.
Yabancı yatırımcıların Türkiye piyasalarındaki hisse senedi alımları devam ediyor. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) haftalık menkul kıymet istatistiklerine göre, 21 Ağustos haftasında yabancı yatırımcılar 150,2 milyon dolarlık hisse senedi alımı gerçekleştirdi. Aynı haftada yabancı yatırımcıların Özel Sektör Tahvili ve benzeri menkul kıymetleri (ÖST) alımı 146 milyon dolar olurken, Devlet İç Borçlanma Senetlerinde (DİBS) 1,2 milyon dolarlık satış gerçekleşti. Hisse senedi stoku 43 milyar doları aştı Yabancı yatırımcıların Türkiye’deki hisse senedi stoku da haftalık bazda yükseldi. 14 Ağustos haftasında 41 milyar 721,6 milyon dolar seviyesinde bulunan hisse senedi stoku, 21 Ağustos itibarıyla 43 milyar 109,4 milyon dolara çıktı. Öte yandan DİBS…
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) temmuz ayına ilişkin açıkladığı konut satış verileri, konut piyasasında geçen yılın aynı dönemine göre belirgin bir yavaşlama yaşandığını ortaya koydu. Türkiye genelinde temmuz ayında toplam 123 bin 603 konut satıldı. Böylece toplam konut satışları, 2025 yılının temmuz ayına kıyasla yüzde 17 oranında azaldı. Satışlardaki düşüşte özellikle ikinci el konut piyasasındaki gerileme dikkat çekti. Temmuz ayında Türkiye genelinde 42 bin 529 ilk el konut satışı gerçekleştirildi. İlk el satışlar, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 8,6 oranında geriledi. İkinci el konut satışları ise daha belirgin bir düşüş yaşadı. Bu kategoride satış sayısı yüzde 20,8 azalarak 81 bin…
Türkiye’de yaşayan yabancıların toplumsal ve ekonomik hayata daha güçlü şekilde katılımını desteklemek amacıyla hazırlanan BRIDGE Projesi, Ankara’da düzenlenen başlangıç toplantısıyla hayata geçirildi. Avrupa Birliği tarafından finanse edilen proje, 48 ay boyunca uygulanacak. Projenin ana uygulama ortağı ve koordinatörü Göç İdaresi Başkanlığı olurken, uygulama süreci UNDP Türkiye tarafından yürütülecek. Millî Eğitim Bakanlığı da projenin faydalanıcı kurumları arasında yer alıyor. Kayıtlı İstihdam ve Türkçe Eğitimi Öncelikli Alanlar Arasında BRIDGE Projesi kapsamında geçici koruma altındaki Suriyeliler, uluslararası koruma statüsündeki kişiler, uluslararası koruma başvuru sahipleri ve Türkiye vatandaşları arasındaki sosyal uyumun güçlendirilmesi hedefleniyor. Projenin dikkat çeken başlıkları arasında yabancıların kayıtlı istihdama erişiminin kolaylaştırılması, Türkçe…
Türkiye’de gayrimenkul sahibi olan yabancıların elde ettiği kira gelirlerinin vergilendirilmesinde, kişinin Türkiye’de yerleşik olup olmadığı önem taşıyor. Özellikle yurt dışında yaşayan ve Türkiye’de işyeri bulunan yabancıların kira gelirlerine ilişkin beyan yükümlülüğü, uygulamada merak edilen konular arasında yer alıyor. Dar Mükellef Yabancılar İçin Kira Geliri Uygulaması Türkiye’de yerleşik olmayan yabancı gerçek kişiler, genel olarak dar mükellef kabul ediliyor ve yalnızca Türkiye’de elde ettikleri gelirler üzerinden vergilendiriliyor. Türkiye’de bulunan bir işyerinin kiraya verilmesi durumunda kira ödemesi üzerinden stopaj uygulanıyorsa, dar mükellef kişinin ayrıca yıllık gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekmiyor. Gelirin tamamının Türkiye’de tevkifat yoluyla vergilendirilmiş olması, söz konusu verginin nihai olarak alınmış…
İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, Türkiye’de geçici koruma statüsüyle bulunan Suriyelilerin çalışma hayatına katılımını ilgilendiren önemli bir düzenlemeyi duyurdu. Yapılan değişiklikle, geçici koruma kapsamındaki Suriyeliler için çalışma izni alma zorunluluğunun kaldırıldığı ve çalışma izni muafiyeti uygulamasına geçildiği açıklandı. Bakan Çiftçi, 26 Haziran’da İstanbul İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’nde sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri ve ilgili kamu kurumlarının yöneticileriyle gerçekleştirilen toplantıda konuya ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Türkiye’de bulunan yabancıların kayıtlı istihdam edilmesinin önemine dikkat çeken Çiftçi, Suriyelilerin de iş gücü piyasasında yasal ve kayıtlı şekilde yer almasına yönelik yeni uygulamanın hayata geçirildiğini belirtti. Suriyelilerin Kayıtlı İstihdamına Yönelik Yeni Uygulama Yeni düzenlemenin temel amaçlarından…
Türkiye’de yabancıların çalışma hayatına katılımına ilişkin veriler, son yıllardaki yükselişin 2025’te de sürdüğünü ortaya koydu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü verilerine göre, geçen yıl 437 bin 170 yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu yapılırken, 349 bin 961 başvuru olumlu sonuçlandı. Böylece Türkiye’de çalışma izni verilen yabancıların sayısı yaklaşık 350 bine ulaştı. Çalışma izni verilen yabancı çalışanların sayısındaki artış son yıllarda da devam etti. 2021’de 168 bin 103 olan çalışma izni sayısı, 2022’de 212 bin 682’ye, 2023’te 239 bin 835’e ve 2024’te 300 bin 852’ye yükseldi. 2025 yılı verileriyle birlikte artış trendi bir kez daha devam etmiş…
Türkiye’de şirket kurmak isteyen yabancı yatırımcıların en çok merak ettiği konulardan biri, şirketin kurulmasının yabancı yatırımcıya otomatik olarak çalışma hakkı verip vermediğidir. Şirket kurmak ile Türkiye’de fiilen çalışmak aynı hukuki durum değildir. Yabancının şirket ortağı olması, tek başına Türkiye’de çalışma izni olmadan çalışabileceği anlamına gelmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın güncel düzenlemelerine göre, Türkiye’de kendi adına iş yapan veya şirketinde aktif olarak görev üstlenen yabancıların çalışma izni bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor. Bakanlık, yabancıların şirket veya işyeri açmasıyla ilgili süreçte işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenirken çalışma izninin bulunmasını da şart olarak belirtiyor. Şirket Kurmak Çalışma Hakkı Sağlamıyor Bir yabancının Türkiye’de…
Türkiye’de yabancı uyruklu personel istihdam etmek isteyen şirketler için çalışma izni süreci, 2026 yılında da belirli yasal şartların yerine getirilmesini gerektiriyor. Yabancı bir kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için yalnızca işverenle anlaşması yeterli olmuyor. Çalışanın statüsü, görev tanımı, ücret seviyesi ve işyerinin koşulları gibi birçok unsurun mevzuata uygun olması gerekiyor. İşverenlerin işe alım sürecine başlamadan önce çalışma izni açısından uygunluk durumunu değerlendirmesi, ilerleyen aşamalarda yaşanabilecek zaman ve maliyet kayıplarının önüne geçilmesi açısından önem taşıyor. Yabancı Çalışan İstihdamında Çalışma İzni Süreci Türkiye’de çalışacak yabancıların büyük bölümü için işe başlamadan önce çalışma izni alınması gerekiyor. Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından…
Türkiye, bölgede artan jeopolitik belirsizlikleri ekonomik açıdan avantaja dönüştürmek ve küresel sermayeden daha fazla pay almak amacıyla yabancı yatırımcılara yönelik kapsamlı bir destek paketi üzerinde çalışıyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmalarla, Türkiye’nin uluslararası yatırımcılar açısından daha cazip bir merkez haline getirilmesi hedefleniyor. Hazırlanan düzenlemelerin özellikle doğrudan yabancı yatırımların artırılması, üretim ve ihracat kapasitesinin güçlendirilmesi ve Türkiye’nin bölgesel bir ticaret merkezi konumunun geliştirilmesi üzerine yoğunlaşması bekleniyor. Küresel ölçekte yüksek hacimlere ulaşan transit ticaret pazarından Türkiye’nin daha fazla pay alması da hedefler arasında bulunuyor. İmalatçı ve İhracatçı Yatırımcılara Vergi Avantajı Destek paketinde öne çıkan başlıklardan biri kurumlar vergisine ilişkin düzenlemeler…
Çalışma İzni Kriterlerinde Önemli Değişiklik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen yabancıların çalışma izni değerlendirme kriterlerinde 3 Ağustos 2026 itibarıyla önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeler, özellikle daha önce Türkiye’de yasal olarak bulunmuş yabancılar ile belirli sektörlerde faaliyet gösteren işverenler açısından bazı şartların uygulanmasını kolaylaştırıyor. Değişikliklerin temelinde, çalışma izni başvurularında aranan Türk çalışan sayısı ve işverenin mali yeterliliği konusunda belirli yabancılara ve sektörlere yönelik istisnalar getirilmesi bulunuyor. 3 Ağustos 2026 İtibarıyla Öne Çıkan Değişiklikler KonuGenel uygulamaYeni istisnaİstihdam şartıHer yabancı çalışan için en az 5 Türk çalışan bulunması esastır.Son 3 yılda en az 1 yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni…