Evinde çocuk bakımı, yaşlı veya hasta bakımı gibi hizmetlerde yabancı uyruklu sigortalı çalıştıran işverenler, mevzuata uygun şekilde çalışma izni alınması kaydıyla SGK prim teşviklerinden yararlanabilir. Bu teşvikler, istihdam maliyetini azaltarak yasal istihdamı desteklemeyi amaçlamaktadır.
Yabancı Uyruklu Çalışanlar İçin Uygulanabilen Teşvikler
1. 06111 Kanun Numaralı İlave İstihdam Teşviki
- 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesine dayanır.
- Çalışanın sigorta primlerinin işveren hissesi (malullük, yaşlılık, ölüm sigortası primleri ile genel sağlık sigortası primi) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
- Teşvik süresi, sigortalının işe giriş tarihine göre 12 ila 54 ay arasında değişir.
2. 05510 Kanun Numaralı 5 Puanlık Prim İndirimi
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde uygulanır.
- Primlerin işveren hissesinde %5 oranında indirim sağlar.
- İlave istihdam teşviki ile birlikte kullanılabilir.
Önemli Güncel Bilgi (2025)
2023 Kasım ayına kadar 06111 teşvikinden yararlanmak için yabancı çalışanın İŞKUR’a iş arayan kaydının bulunması gerekiyordu. Ancak bu düzenleme kaldırılmıştır. Artık İŞKUR kaydı zorunluluğu yoktur. Dolayısıyla başvurularda yalnızca SGK işlemleri yeterlidir.
Teşviklerden Yararlanma Şartları
- Çalışanın yasal çalışma izninin olması zorunludur.
- Sigortalı olarak işe giriş bildirgesi yapılmış olmalıdır.
- İşverenin prim ve hizmet belgelerini süresinde vermesi ve prim borcu bulunmaması gerekir.
- Primlerin yasal süresinde ödenmesi şarttır.
- 06111 teşviki için işe giriş tarihinden önce son üç ay içinde işyerinde sigortalı olmamış olması gerekir.
Teşvik Başvuru ve Uygulama Adımları
- Çalışma İzni Alınması
- Yabancı çalışanın oturma ve çalışma izni alınır.
- Çalışma izni onaylanınca SGK işe giriş işlemleri yapılır.
- SGK Tescil ve Bildirim
- İşveren, e-Bildirge sistemine giriş yaparak çalışanı sigortalı gösterir.
- Teşvikten yararlanmak isteniyorsa “ilave istihdam” kapsamında giriş yapılır.
- Prim Bildirgesi Verilmesi
- Aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenir.
- Belge üzerinde “kanun numarası” kısmında sırasıyla şu teşvikler seçilir:
- Birinci teşvik: 06111
- İkinci teşvik: 05510
- Prim Ödemesi
- SGK tarafından tahakkuk eden primlerin kalan kısmı yasal sürede ödenir.
- Prim borcunun gecikmesi halinde teşvikten yararlanılamaz.
- Teşvik Takibi
- Teşvik süresi ve yararlanma durumu düzenli olarak kontrol edilir.
- SGK ekranında yararlanılan teşvikler “yeşil renkli” gösterilir.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Teşvikten yararlanmak için çalışanın sigortalı olarak en az bir gün bile kesintisiz çalışması şarttır.
- Çalışanın çalışma izninin iptali veya çalışma süresinin bitmesi halinde teşvikler geçersiz olur.
- Ev hizmetlerinde çalışan yabancı sigortalı için başka özel prim teşvikleri bulunmaz; yalnızca yukarıdaki iki indirim uygulanır.
Sonuç
Ev hizmetlerinde yabancı çalışan istihdamı, yasal prosedürlere uyulduğunda hem sosyal güvence sağlar hem de işveren için önemli prim avantajı sunar. 2025 yılı itibarıyla 06111 İlave İstihdam Teşviki ve 05510 5 Puanlık İndirim birlikte uygulanabilmekte, böylece toplam işveren maliyeti önemli ölçüde düşmektedir.
ATA Kurumsal olarak, çalışma izni başvurusu, SGK tescili, teşvik süreçlerinin yürütülmesi ve takibi dahil tüm adımlarda profesyonel destek sunuyoruz.