Çalışma İzni

Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancılar İçin Çalışma İzni Yerine Muafiyet Dönemi Başladı

Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi.

Yeni uygulamayla birlikte, şartları sağlayan geçici koruma kapsamındaki yabancılar çalışma izni başvurusu yapmak yerine e-Devlet üzerinden Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu oluşturabilecek.

İlgili Yazı: Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nasıl Alınır?

Bu formun oluşturulmasının ardından işveren, gerekli diğer şartların da sağlanması halinde yabancının SGK işe giriş işlemlerini gerçekleştirebilecek.

Yeni sistem nasıl işleyecek?

  1. Geçici koruma kapsamındaki yabancı e-Devlet üzerinden Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu talep eder.
  2. Sistem kişinin muafiyet kapsamında olup olmadığını kontrol eder.
  3. Muafiyet Bilgi Formu oluşturulursa işveren SGK işe giriş işlemlerini gerçekleştirebilir.
  4. Böylece klasik çalışma izni başvuru sürecine gerek kalmadan istihdam süreci tamamlanabilir.

Kimler yararlanabilecek?

Her geçici koruma sahibi bu uygulamadan otomatik olarak yararlanamaz.

Muafiyet, ilgili mevzuat kapsamında belirlenen şartları taşıyan ve sistem tarafından uygun görülen kişiler için uygulanacaktır.

İlgili Yazı: Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyeti Arasındaki Farklar

İşverenler nelere dikkat etmeli?

Yeni uygulama çalışma hayatında önemli kolaylık sağlasa da;

  • SGK bildirimi yapılmadan çalıştırma yasağı devam etmektedir.
  • Muafiyet Bilgi Formu bulunmadan yabancı çalıştırılması idari yaptırımlara neden olabilir.
  • İşverenlerin işe başlamadan önce yabancının muafiyet durumunu mutlaka kontrol etmesi gerekmektedir.

İlgili Yazı: Çalışma İzni Muafiyet Formu Olan Yabancının SGK İşe Girişi Nasıl Yapılır?

ATA Kurumsal Değerlendirmesi

Bu düzenleme, geçici koruma kapsamındaki yabancıların istihdam süreçlerini hızlandırabilecek önemli bir değişikliktir. Ancak uygulamanın kapsamı ve teknik ayrıntıları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı’nın sistemleri üzerinden yürütülecektir.

ATA Kurumsal olarak yeni uygulamaya ilişkin tüm gelişmeleri takip ediyor, işverenler ve yabancılar için uygulamaya yönelik rehber içerikler hazırlamaya devam ediyoruz.

Bu içerik Murat Sarıusta tarafından hazırlanmıştır.
Son Güncelleme: 29 Haziran 2026

Kaynak: atakurumsal.com.tr

Ata Kurumsal

Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu