Türkiye'de Yaşam

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Maliyeti 2025

Türkiye’de evinizde çocuk bakımı, yaşlı veya hasta bakımı için yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen işverenler için çalışma izni süreci, dikkatle planlanması gereken önemli bir aşamadır. ATA Kurumsal olarak, sürecin tüm adımlarını uzman ekibimizle eksiksiz yürütüyor, işlemleri mevzuata uygun şekilde tamamlıyoruz.

Aşağıda çalışma izni alındığında oluşacak tüm resmi maliyet kalemlerini ve tahmini toplam işveren yükümlülüğünü bulabilirsiniz.


Çalışma İzni Harç ve Kart Ücretleri (2025)

Çalışma izni başvurusu onaylandığında ödenecek resmi bedeller:

KalemTutar (₺)
1 Yıllık Çalışma İzni Harcı10.571,60 ₺
Değerli Kâğıt (Çalışma İzni Kartı)810 ₺
Toplam Resmî Ücret11.381,60 ₺

Bu tutar başvuru sonuçlandığında tek seferde ödenir ve her uzatmada yeniden tahakkuk eder.


Asgari Ücret Üzerinden Aylık İşveren Vergileri ve SGK Primleri

2025 yılı yabancı asgari ücret baz alınarak hesaplanan aylık maliyet tablosu:

KalemTutar (₺) Yaklaşık
Brüt Asgari Ücret (Taban)26.005,50 ₺
SGK İşçi Payı (%14)3.640 ₺
İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1)260 ₺
SGK İşveren Payı (%15.5)4.030 ₺
İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2)520 ₺
Toplam SGK ve İşsizlik Primleri~8.450 ₺
Net Ücret (işçiye ödenen)~22.104 ₺
Aylık Toplam İşveren Maliyeti~30.550 ₺

Not: Tablodaki kalemler teşvik uygulanmayan standart işyerleri için hazırlanmıştır. Ev hizmetlerinde bazı oranlar farklılık gösterebilir; danışmanlarımız sizin durumunuza göre nihai hesaplama yapar.


ATA Kurumsal Danışmanlık Hizmet Bedeli

Yabancı bakıcı çalışma izni danışmanlık ücreti:
25.000 TL + KDV (%20) = 30.000 TL

Bu bedel; başvuru hazırlığı, randevu planlaması, belgelerin düzenlenmesi, tüm sistem işlemleri ve sonuçlanma takibini kapsar. Çalışma izni süresince profesyonel destek ve yönlendirme tarafımızca sağlanır.


Sürecin Adımları

  1. Ön Değerlendirme
    Yabancı adayın durumunun ve ev hizmeti kriterlerinin kontrolü
  2. Evrak Hazırlığı
    Başvuru belgelerinin düzenlenmesi
  3. Online Başvuru
    Çalışma Bakanlığı sisteminde elektronik başvuru yapılması
  4. Takip ve Sonuç
    Başvurunun düzenli takibi ve sonuçlandırılması
  5. Çalışma İzni Kartının Teslimi
    Onay sonrası harçların ödenmesi ve kart tesliminin sağlanması

Başlangıç Masrafları (Tek Seferlik)

KalemTutar (₺)
Danışmanlık Hizmeti30.000
Çalışma İzni Harcı (1 yıl)10.571,60
Çalışma İzni Kart Bedeli810
Toplam Başlangıç Masrafı41.381,60 ₺

Bu bedel tek seferlik olarak ödenir.


Aylık SGK Primleri (Taban Asgari Ücret Bazlı)

2025 Yılı Brüt Asgari Ücret (Yabancı): 26.005,50 ₺

KalemTutar (₺) Yaklaşık
SGK + İşsizlik Sigortası İşveren Payı~8.450 ₺

Bu prim tutarı maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun asgari matrahın altına düşmez.


Örnek Maaş Senaryoları

USD kuru: 40 TL olarak hesaplanmıştır.


1. Filipinli Bakıcı – Yatılı Çalışan

  • Maaş: 1.800 USD
  • 1.800 x 40 TL = 72.000 ₺ net maaş
  • SGK primleri (taban brüt ücrete göre): ~8.450 ₺
  • Aylık Toplam Maliyet: ~80.450 ₺

2. Afrika Kökenli Bakıcı – Yatılı Çalışan

  • Maaş: 1.200 USD
  • 1.200 x 40 TL = 48.000 ₺ net maaş
  • SGK primleri: ~8.450 ₺
  • Aylık Toplam Maliyet: ~56.450 ₺

3. Filipinli Bakıcı – Gündüz Çalışan

  • Maaş: 1400 USD
  • 400 x 40 TL = 56.000 ₺ net maaş
  • SGK primleri: ~8.450 ₺
  • Aylık Toplam Maliyet: ~64.450 ₺

Kısaca Özet Tablo

ProfilNet Maaş (₺)SGK Prim (₺)Aylık Toplam Maliyet (₺)
Filipinli – Yatılı72.0008.450~80.450
Afrika Kökenli – Yatılı48.0008.450~56.450
Filipinli – Gündüz56.0008.450~64.450

Neden ATA Kurumsal?

  • 12 yıllık deneyim ve güçlü referanslar
  • Şeffaf maliyet yönetimi
  • Başvuru, onay ve SGK işlemlerinde tam destek
  • Hızlı sonuçlandırma

Sonuç

Yabancı bakıcı çalıştırmak; hukuki, mali ve idari yükümlülük gerektiren bir süreçtir. ATA Kurumsal olarak tüm süreci sizin adınıza mevzuata uygun şekilde yürütüyor, her adımda güvenilir danışmanlık desteği sunuyoruz.

Detaylı bilgi ve randevu için bizimle iletişime geçebilirsiniz. https://www.atakurumsal.com.tr/iletisim/

ATA Kurumsal

Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu