Türkiye’de Yabancılara çalışma izinleri belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilebilmektedir. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkân veren bir izin sistemi mevcut değildir. Çalışma izin başvurularının yabancı şahsı çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması zorunludur.

 

 

 

Yabancı uyruklu personellere çalışma izni alma şartları nelerdir?

 

Yabancı uyruklu personeller için Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Genel olarak; 100 Bin TL ödenmiş sermayesi olan firmalarda 5 sigortalı Türk personel istihdamı varsa bir yabancı için çalışma izni alınabilir. (Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için presedür değişiklik göstermektedir.) Çalışma izni başvurusunu işveren veya temsilcisi elektronik imza ile yapar.

Yabancı personel istihdam etmek isteyen işyerlerinin aşağıdaki kriterlere sahip olması gerekmektedir:

  • Şirkette sigortalı olarak çalışan en az 5 Türk vatandaşı bulunmalıdır.
  • İzin alınacak yabancı, şirket ortağı ise; 1 yıllık olarak verilen çalışma izninin son 6 ayında 5 sigortalı Türk personeli istihdam şartı yerine getirmelidir.
  • Aynı iş yerinde birden fazla yabancı personel istihdam edilecekse, her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk vatandaşı personel çalıştırılıyor olması gerekir. (ör: 5 yabancı personel için 25 sigortalı Türk personel çalışıyor olmalı veya istihdam edilmelidir)
  • Şirketin ödenmiş sermayesi en az 100.000 ₺ olmalıdır veya sermaye arttırımı yapılmalıdır.
  • İş yerinin brüt satış tutarı en az 800.000 ₺ olmalı veya son yıl ihracat tutarı en az 250.000 $ olmalıdır.
  • Şirkete ait elektronik imza bulunmalıdır.

Çalışma iznine nasıl başvurulur?

  1. Türkiye üzerinden çalışma izni başvurusu
  2. Yurtdışından çalışma izni başvurusu

 

Türkiye’den Çalışma İzni Başvurusu (Yurt içi başvuru)

Lisans öğrencileri hariç olmak üzere en az 6 aylık alınmış ikamet iznine sahip olan yabancılar için yapılan başvurudur. Bunun için aşağıdaki prosedür izlenmelidir:

  • Çalışma Bakanlığı’nın web sitesi üzerinden online olarak başvuru yapılması gerekmektedir.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde belgeleri ve çalışma izni başvurusunu inceler. İncelemenin akabinde başvurunun sonucu online olarak bildirir.

 

Yurtdışından Çalışma İzni Başvurusu

Geçerli bir ikamet izni olmayan veya yurt dışında yaşayan yabancılar için; vatandaşı olduğu veya ikamet ettiği ülkedeki Türk konsoloslukları üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulması gerekmektedir.

Türkiye’nin yurt dışı temsilciliklerine başvuru için gerekli belgeler aşağıdaki gibidir.

  • Pasaport aslı ve fotokopisi
  • Çalışma vizesi başvurusu formu
  • 2 fotoğraf
  • İş sözleşmesi

İşveren, konsolosluk tarafından verilen referans numarası ile on gün içerisinde Çalışma Bakanlığı’na online başvuruda bulunmalıdır. Gönderilen tüm belgeler doğru ve eksiksiz ise Çalışma Bakanlığı ortalama 30 gün içinde başvuruyu sonuçlandırır. Vizesini alan yabancının Türkiye’ye 90 gün içinde giriş yapması gerekmektedir.

Önemli Not

Çalışma Bakanlığı’nın 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 14/a maddesinde belirtilen herhangi bir nedenden veya  Çalışma izni talep edilen yabancının görevini yapabilecek İŞKUR’a kayıtlı Türk vatandaşı bulunması durumunda başvuruyu reddedebileceğini lütfen unutmayın.

(Lütfen bakınız; çalışma izni başvurusunun ret alma nedenleri)

 

Yabancı personeller için zorunlu asgari ücretler

Çalışma izni alınacak yabancının maaşı, yapacağı görevine veya niteliğine uygun olmalıdır. Başvuru tarihi dikkate alınarak bir yabancıya verilmesi gereken taban ücretler şu şekilde olmalıdır:

  • Üst düzey yöneticilere, pilotlara veya ön izin isteyen mühendislere ve mimarlara asgari ücretin 5 katı
  • Birim veya şube müdürü ile mühendisler ve mimarlar için asgari ücret miktarının 4 katı
  • Uzmanlık veya yeterlilik gerektiren işlerde çalışacak kişilerin yanı sıra öğretmenlerin asgari ücret tutarının 3 katı
  • Eleman statüsünde veya turizm sektöründe çalışacak yabancılar için asgari ücret miktarının 1,5 katı
  • Ev hizmetlerinde çocuk veya hasta bakıcı olarak çalışacak yabancılara asgari ücret

Detaylı bilgi için: Yabancılara Ödenmesi Gereken Taban Ücretler (2022) sayfamıza göz atabilirsiniz.

 

Çalışma İzni Uzatma Başvuruları

Yabancının bakanlık tarafından onaylanan çalışma izni süresi bittikten sonra yabancının çalışmaya devam edebilmesi için çalışma izninin uzatılması gerekir. Çalışma iznini uzatmak için yabancının düzenli çalışması, iş yerine sağladığı katkı ve işverene ait olan aşağıdaki şartlar değerlendirilir.

  • Vergi borcunuz olmamalı (Şirketler)
  • SGK borcunuz olmamalı (Şirketler)

Detaylı bilgi için: Yabancı Çalışma İzni Uzatma Şartları sayfamıza göz atabilirsiniz.

 

2022 Yabancıların çalışma izinleri alınmasında yapılan güncellemelerin soru cevapları 

Soru: Çalışma izni başvurusunun tamamlanması ne kadar sürede yapılmalıdır? 

Cevap: 2) Birinci fıkranın (a) bendi kapsamında yapılan çalışma izni başvurusunun çalışma vize başvurusundan itibaren otuz gün içinde sistem üzerinden işveren tarafından onaylanarak tamamlanması zorunludur.

 

Soru: Çalışma izni uzatma başvurusunu yaptık, henüz sonuçlanmadı ama mevcut çalışma izni süresi bitti ne yapmalıyız?

Cevap: Adına çalışma izni süre uzatma başvurusu yapılan yabancılar, izin süresinin sona erdiği tarihten itibaren başvurunun değerlendirilmesi süresince ve her halükarda doksan günü geçmemek (eskiden 45 gündü) ve yapılan iş ile çalışılan işyerinin değişmemesi kaydıyla çalışmaya devam edebilir. Bu süre boyunca yabancının ve işverenin çalışma izninden doğan hak ve yükümlülükleri aynı şekilde devam eder.

 

Soru: Süresiz çalışma izni aldık başka bir şey yapmamıza gerek var mı? 

Cevap: Süresiz çalışma izni belgeleri çalışma izni başlangıç tarihi itibarıyla her beş yılın sonunda yenilenir. Belge yenileme başvurusu süresiz çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı ay içerisinde ve her halükarda süre dolmadan yapılır.

 

Soru: Kimler bağımsız çalışma izni alabilir? 

Cevap;

  1. b) Türkiye’de gerçekleştireceği faaliyetleri 48 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında öngörülen süreleri aşacak şekilde hizmet sunumunda bulunacak bağımsız veya yurt dışında kurulu bir işverene bağlı çalışan sınırötesi hizmet sunucuları.
  2. c) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan; limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı olan yabancılar.

Soru: Hangi durumlarda Çalışma izninin askıya alınması söz konusudur? 

Cevap: 

(1) İş veya hizmet sözleşmesinin ücretsiz izin yoluyla askıya alınması ve ücretsiz iznin sonlanması durumlarının işverence en az bir gün önceden Bakanlığa bildirilmesi zorunludur.

(2) Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izninde, iş kazası, hastalık, analık, zorunlu kamu hizmeti gibi ücretsiz izin verilmesini zorunlu kılan haller hariç olmak üzere işveren ve yabancının karşılıklı anlaşması suretiyle en fazla doksan gün iş veya hizmet sözleşmesinin ücretsiz izin yoluyla askıya alınması durumunda bu durumun birinci fıkra kapsamında bildirilmesi halinde çalışma izni askıya alınır ve çalışma izni ücretsiz izin süresince askıda kalır.

(3) Süresiz çalışma izni belgesinin izin başlangıç tarihinden itibaren beş yıllık sürenin sonunda yenilenmemiş olması durumunda süresiz çalışma izni askıya alınır ve belgenin yenilenmesine kadar askıda kalır.

(4) Çalışma izninin askıya alınması halinde bu çalışma iznine bağlı olarak doğan;

  1. a) Çalışma hakkı, iznin askıya alınması tarihinden itibaren,
  2. b) İkamet hakkı, iznin askıya alınmasını takip eden on günlük sürenin tamamlanmasından itibaren,

askı halinin son bulduğu tarihe kadar kullanılamaz.

(5) Çalışma izninin askıya alınabileceği meslek ve sektörler Genel Müdürlükçe belirlenir.

 

Soru: Nitelikli işgücü ve nitelikli yatırımcı için ne kadar süreli çalışma izni alınır? 

Cevap: Nitelikli işgücü ve nitelikli yatırımcı sayılan yabancıların çalışma izinleri beş yıla kadar düzenlenebilir.

 

Soru: Belirli süreli projelerde istihdam edilecek yabancılar için ne kadar süreli çalışma izni alınabilir? 

Cevap: Belirli bir süre için Türkiye’de kamu kurum ve kuruluşlarınca gerçekleştirilen veya Genel Müdürlükçe ülke ekonomisine yüksek katkı sağlayacağı veya yüksek sayıda istihdam yaratacağı değerlendirilen bir projede istihdam edilen yabancıların çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir.

 

Soru: Türk soylu yabancılar için çalışma izni süresi ne kadardır? 

Cevap: Türk soylu yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusu bakımından çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere beş yıla kadar düzenlenebilir.

 

Soru: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları çalışma izni almak zorunda mıdır? 

Cevap: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları Türkiye’de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışma izni almadan çalışabilirler ancak kamu kurum ve kuruluşları dışında çalışacakların çalışma izni almaları zorunludur.

 

Soru: Türk vatandaşı ile evli olan yabancılar için ilk başvuruda ne kadar süreli çalışma izni alınabilir? 

Cevap: Bir Türk vatandaşı ile en az üç yıl süreyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusu bakımından çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir.

 

Soru: Bilimsel, kültürel, sanatsal veya sportif başarısı ile uluslararası düzeyde temayüz etmiş yabancılar çalışma izni süresi ne kadardır? 

Cevap: Çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir.

 

Soru: Yabancı öğretim elemanları için ne kadar süreli çalışma izni alınabilir? 

Cevap: Çalışma izinleri, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere üç yıla kadar düzenlenebilir.

 

Soru: Yabancı mühendis ve mimarlar için diploma denkliği zorunlu mudur? 

Cevap: Yabancı müteahhit veya yabancı kuruluşlar, Türkiye’de Devlet daireleri ile resmî ve özel kuruluş ve şahıslara karşı resen veya yerli kuruluşlarla birlikte taahhüt ettikleri mühendislik veya mimarlıkla ilgili işlerde, yalnız bu işe münhasır kalmak kaydıyla çalışma izni ile yabancı mühendis ve mimar çalıştırabilirler. Bu kapsamdaki çalışma izni başvuruları Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinin görüşü alınarak değerlendirilir. Bu madde uyarınca verilecek Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği görüşünde, diplomalarını yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından almış yabancı meslek mensuplarının, 2547 sayılı Kanun uyarınca diploma denkliğinin tespitinin yapılması şartı aranmaz.

 

Soru: Sınırötesi hizmet sunucusu kapsamında çalışacak yabancılar için çalışma izni süresi ne kadardır? 

Cevap: Sınırötesi hizmet sunucularından 48 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında düzenlenen muafiyet sürelerini aşan sürelerle Türkiye’de çalışacak olanlara yabancının sözleşme süresini aşmamak koşuluyla en fazla üç yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.

 

Soru: Çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar kimlerdir? 

Cevap;

  1. a) Bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler kapsamında çalışacak yabancılar bir aya kadar,
  2. c) Sınırötesi hizmet sunucusu yabancılar üç aya kadar,
  3. ) Genel Müdürlükçe uygun görülen uluslararası stajyer öğrenci değişimi, yeni mezun stajyer değişimi veya gençlik değişimi programları kapsamında staj yapacak yabancılar on iki aya kadar,
    1. o) Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinin bağlı birimi olarak faaliyet gösteren okullarda, kültür kurumlarında ve din kurumlarında görevli yabancılar görevleri süresince,
  4. ö) Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinde diplomatik kadro üyesi, konsolosluk memuru, idari ve teknik kadro üyesi ve konsolosluk hizmetlisi, Türkiye’deki uluslararası kuruluşlarda uluslararası memur ve idari ve teknik personel olarak görev yapan kişilerin özel hizmetinde çalışan yabancılar iş veya hizmet sözleşmeleri süresince,
    1. p) Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren askeri fabrika ve tersaneler ile Makina ve Kimya Endüstrisi Anonim Şirketi bünyesinde çalışacak yabancılar iş veya hizmet sözleşmeleri süresince,

 

 

Sektörlere göre çalışma izni şartları

Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık olarak geri bildiriminizi öğrenmek istiyoruz. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

401 yorum

  1. Merhaba, Yabancı mühendis olarak çalışmak ve çalışma izni almak istiyorum. Yüksek lisansımı İTÜ’den aldım ve mezunum. Çalışma izni almak için Lisans denkliği almam gerekiyor mu?

    • Merhaba, projelerde sorumlu mühendislik yapacaksanız lisans denkliğiniz gereklidir. İmza sorumluğumunuzun olmaması durumunda ise yüksek lisans diplomanız ile çalışma izni alabilmenin mümkündür.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

  2. Merhaba
    Çalışma iznim var
    Soyadımı değiştirmek istiyorum ülkemde ozel nedenlerden dolayı(evlilik değil) sonra ne yapmalıyım
    Yeni soyadı ile Türkiye’ye gelince
    Soyadı değiştiğine dair belge ile göç idaresine mi gitmeliyim çalışma bakanlığına mı
    Daha 8 ayı var çalışma iznimin yenisi mi çıkacak yoksa olanı yenilenecekmi

    • Merhaba, soy adı değişlikliğinizi resmi belgeleri ile birlikte ilk önde Çalışma Bakanlığına göndereceksiniz, bakanlık onayladıktan sonra kart ücreti yatırıp, yeni soy isminizin yazdığı çalışma izni kartınızı alacaksınız. Daha önce Türkiye de oturma izni aldıysanız aynı işlemi GÖÇ idaresi içinde yapmanız gerekmektedir. Daha önce Türkiye’de oturma izni almadıysanız GÖÇ idaresine bildirim yapmanıza gerek yoktur.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

  3. Merhaba

    bir firmada örneğin 2 suriyeli ve 1 başka ülke vatandaş çalışma izni alabilmesi için kaç TC vatandaşı firmada sigortalı çalışıyor olması lazım? Normal hesaba göre 15 mi olacak? suriyeliler için 1 kişiye 5 TC şartı var mıdır?

    Teşekkür ederim.

    • Merhaba nişanlım Özbekistan vatandaşı ülkesine dönüşte 2 yıl giriş yasağı aldı babam 60 yaşında %52 engelli raporu mevcut kendim memur olarak çalışıyorum ve düzenli gelirim olduğunu belgeleyebilirim nişanlım için çalışma izni alabilirmiyim ve şuan güncel maliyetini öğrenebilirmiyim dönüş yaparsanız ve benimle iletişime geçebilirseniz memnun olurum

  4. Merhaba çalışma iznimin süresi bitmeden işten ayrılınca ve sigorta çıkışı da yapıldığı takdirde çalışma iznim iptal olur mu
    Şimdiden teşekkür ederim

      • Hi dear.
        My family got Turkish citizenship by investment last year. We moved to Turkey Istanbul. My one son who was over 18 years age who couldn’t get citizenship came to Turkey Istanbul on three years student visa and is studying MSc finance in Istanbul university.
        I have heard that the children of Turkish citizens are entitled to unconditional work permit. Kindly guide me how can I get unconditional work permit for my son being Turkish citizen. Thanks for your kindness. Bye

        • Hello,

          In order to be able to apply for work permit, first of all your son should find a job in Turkey as employer will be able to make an application for work permit to the Ministry of Labour. In regards of criteria which company should fit in order to be eligible for process, according to the regulation in case if applicant’s parents are Turkish citizen, in this case company is exempted from these criteria.

          Thank you,

          Are you satisfied with the answers we have given to your questions? Ata Institutional Consuntancy would like to know your feedback. Please leave a comment on our webpage: https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

    • Merhaba, ilgili kişiye Çalışma Bakanlığı’ndan çalışma izni alınması gerekmektedir.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

  5. Merheba bi sorum vardı ben ve eşim bi şirkette çalışa bilirmiyiz yani eşime çalışma izni aldılar bende sigorta oluyorum onun için şimdi ben ayni şirkette yani eşimin çalıştı şirkette eğer çalışırsam bana yeniden çalışma izni almaları gerekiyor yoksa eşime aldıkları çalışma izni yeterli?

  6. Merhaba, kardeşimin Kasım ayından beri devam eden çalışma izni başvurusu red almış. Sebebi ise kişinin o firmada neden/ne olarak çalışacağı net belirtilmemiş şeklinde aciklamislar. Başvuruyu yapan firma ile görüştüğümüzde çok acik, detayları ile belirttiklerini ilettiler. İtiraz dilekçesi yazacağız, daha net nasıl belirtebiliriz çalışma nedenini/ pozisyonunu ? Teşekkürler

  7. Merhabalar , çalışma izniyle 2019 Şubat ayından beri çalıştığım sağlık kurumunda bu sene yapıldığı çalışma izni başvuruma Red cevabı geldi. Bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim ? Bu arada Türk Vatandaşı ile evliyim ve hamileyim bu durumda haklarım nelerdir?

  8. Merhabalar, Suriye’li bir kişiye çalışma iznini daha önceki şirket çıkarmış.Yeni başladığı vakıf statüsündeki şirket, eski çalışma izni var diye çalışma izni başvurusu yapmadan dört aydır Suriye’li kişi için SGK li olarak prim ödemektedir. Bu durumda ne yapılmalı? Geç olmadan çalışma izni başvurusu yapılmalı mı? Ayrıca ceza gelecek mi?

    • Merhaba, kısaca önerimiz ilgili yabancıya hızlıca çalışma izni alınması yönünde olacaktır. Ceza sadece şikayet olması durumunda gelebilir.

      Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

    • Merhaba, çalışma izni için ödenen danışmanlık ücreti varsa bunu işveren öder, çalışma izni harç ve kart bedellerini yabancı çalışan ödemek durumundadır.

  9. Mrhba iyi akşamlar turkiyede bir işletme kura bilirmiyiz misal güzellik merkezi?
    kaç yerli kişiyi çalıştırmalıyız?çalışanlara sgk odemelimiyiz?
    Kişi başı sgk ucreti nedir?
    Tşk ederim açıklamalarınızdan dolayı

Bir cevap yazın

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Yorum Yap