Yazar: Ata Kurumsal
Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.
Türkiye, bölgede artan jeopolitik belirsizlikleri ekonomik açıdan avantaja dönüştürmek ve küresel sermayeden daha fazla pay almak amacıyla yabancı yatırımcılara yönelik kapsamlı bir destek paketi üzerinde çalışıyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmalarla, Türkiye’nin uluslararası yatırımcılar açısından daha cazip bir merkez haline getirilmesi hedefleniyor. Hazırlanan düzenlemelerin özellikle doğrudan yabancı yatırımların artırılması, üretim ve ihracat kapasitesinin güçlendirilmesi ve Türkiye’nin bölgesel bir ticaret merkezi konumunun geliştirilmesi üzerine yoğunlaşması bekleniyor. Küresel ölçekte yüksek hacimlere ulaşan transit ticaret pazarından Türkiye’nin daha fazla pay alması da hedefler arasında bulunuyor. İmalatçı ve İhracatçı Yatırımcılara Vergi Avantajı Destek paketinde öne çıkan başlıklardan biri kurumlar vergisine ilişkin düzenlemeler…
Çalışma İzni Kriterlerinde Önemli Değişiklik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen yabancıların çalışma izni değerlendirme kriterlerinde 3 Ağustos 2026 itibarıyla önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeler, özellikle daha önce Türkiye’de yasal olarak bulunmuş yabancılar ile belirli sektörlerde faaliyet gösteren işverenler açısından bazı şartların uygulanmasını kolaylaştırıyor. Değişikliklerin temelinde, çalışma izni başvurularında aranan Türk çalışan sayısı ve işverenin mali yeterliliği konusunda belirli yabancılara ve sektörlere yönelik istisnalar getirilmesi bulunuyor. 3 Ağustos 2026 İtibarıyla Öne Çıkan Değişiklikler KonuGenel uygulamaYeni istisnaİstihdam şartıHer yabancı çalışan için en az 5 Türk çalışan bulunması esastır.Son 3 yılda en az 1 yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni…
Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi. Yeni uygulamayla birlikte, şartları sağlayan geçici koruma kapsamındaki yabancılar çalışma izni başvurusu yapmak yerine e-Devlet üzerinden Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu oluşturabilecek. İlgili Yazı: Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nasıl Alınır? Bu formun oluşturulmasının ardından işveren, gerekli diğer şartların da sağlanması halinde yabancının SGK işe giriş işlemlerini gerçekleştirebilecek. Yeni sistem nasıl işleyecek? Kimler yararlanabilecek? Her geçici koruma sahibi bu uygulamadan otomatik olarak yararlanamaz. Muafiyet, ilgili mevzuat kapsamında belirlenen şartları taşıyan ve sistem tarafından uygun görülen kişiler için uygulanacaktır. İlgili Yazı: Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyeti…
Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni çalışma izni muafiyeti uygulamasıyla birlikte işverenlerin en çok merak ettiği konu, SGK işe giriş işlemlerinin nasıl yapılacağı oldu. Bu rehberde, çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancıların işe giriş sürecini adım adım açıklıyoruz. Önemli Not: Uygulamanın teknik detayları ve SGK entegrasyonları güncellenmeye devam etmektedir. İşlem yapmadan önce güncel sistem kontrollerinin yapılması tavsiye edilir. Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nedir? Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu, çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancılar için e-Devlet sistemi üzerinden oluşturulan resmi bilgi belgesidir. Bu belge, yabancının çalışma izni muafiyetinden yararlanabildiğini gösterir ve işveren açısından işe alım sürecinde temel kontrol…
Son düzenlemelerle birlikte çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti kavramları yeniden gündeme geldi. Özellikle geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni uygulama sonrasında birçok kişi bu iki kavramı karıştırmaya başladı. Peki çalışma izni ile çalışma izni muafiyeti arasındaki fark nedir? İşte tüm detaylar. Çalışma İzni Nedir? Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen resmi çalışma hakkıdır. Türkiye’de genel kural, yabancıların çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almasıdır. Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırılması veya çalışılması, kanunda belirtilen istisnalar dışında idari yaptırımlara neden olabilir. Çalışma izni hakkında kapsamlı bilgi almak için diğer web sitemizi ziyaret…
Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni uygulamayla birlikte, çalışma izni yerine belirli şartları sağlayan kişiler Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu alarak çalışma hayatına katılabilecek. Peki bu belge nasıl alınır? İşte adım adım süreç. Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nedir? Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu, geçici koruma kapsamındaki ve mevzuatta belirtilen şartları taşıyan yabancıların e-Devlet üzerinden oluşturabileceği resmi bir belgedir. Bu belge, çalışma izni yerine geçen bir muafiyet belgesi olmayıp, kişinin çalışma izni muafiyeti kapsamında olduğunu gösteren resmi kayıt niteliğindedir. Daha detaylı bilgi için bu içeriğimizi okuyun: Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancılar İçin Çalışma İzni Yerine Muafiyet Dönemi Başladı Çalışma İzni…
Bu rakamlar, 2026 yılı için belirlenen Net Asgari Ücretin 28.075,00 TL olduğu senaryoya dayanmaktadır. Vergi dilimleri ve istisnalar gibi yan parametreler, Yeniden Değerleme Oranı (%25,49) ve standart hesaplama yöntemleri kullanılarak projeksiyon olarak hazırlanmıştır. Parametre01.01.2026 – 31.12.2026ASGARİ ÜCRETAsgari Ücret – Aylık Brüt33.029,41 TLAsgari Ücret – Aylık Net28.075,00 TLAsgari Ücret – Günlük Brüt1.100,98 TLAsgari Ücret – Saatlik Brüt146,80 TLAsgari Ücret – Aylık Brüt / Madenciler66.058,82 TLStajyer Ücreti (20+ Çalışanı Olan Yerler)8.422,50 TLÇıraklık Ücreti (Brütün %50’si)16.514,71 TLSGK PARAMETRELERİSGK Taban Matrahı – Günlük1.100,98 TLSGK Tavan Matrahı – Günlük9.908,82 TL (Yeni 9 kat tavanına göre)SGK Taban Matrahı – Aylık33.029,41 TLSGK Tavan Matrahı – Aylık297.264,69 TL…
Türkiye’de yabancı personellerin çalışma izni süreçleri karmaşık ve zaman alıcı olabilir. ATA Kurumsal, bu süreci hızlı, güvenilir ve profesyonel bir şekilde yöneterek işverenlerin ve çalışanların üzerindeki yükü hafifletir. İşte bizi tercih etmeniz için başlıca nedenler: 1️⃣ Uzmanlık ve Tecrübe ✅ 12 yılı aşkın sektör deneyimiyle çalışma izni başvurularında uzmanız.✅ Bakanlık süreçlerine hâkim ekibimiz sayesinde başvurular hızlı sonuçlanır.✅ Her sektöre uygun en iyi çözümleri sunarak işverenlerin iş gücü ihtiyaçlarını karşılıyoruz. 2️⃣ Hızlı ve Etkili Sonuçlar ✅ Başvurularınız eksiksiz hazırlanarak olası red riskleri en aza indirilir.✅ Online ve yerinde danışmanlık hizmetiyle süreçler sorunsuz ilerler.✅ İşverenler için zaman kaybını önleyerek, en kısa sürede…
1. Mevzuatta Yer Almayan Ancak Pratikte Karşılaşılan Eksiklikler Çalışma izni başvuru sürecindeki belirsizlikler: Yasal mevzuatta, ilk defa çalışma izni başvurusu yapıldığında yabancı çalışanın sonucunu beklerken çalışıp çalışamayacağı net değildir. Uygulamada, yabancı izin onaylanmadan işe başlatılamamakta ve SGK bildirimi yapılamamaktadır. Bu da özellikle 90 günlük yasal inceleme sürecinde yabancının hukuki statüsünü belirsiz bırakmaktadır Kanundaki bu açıklığın giderilmemesi, işveren ve çalışanı zor durumda bırakmaktadır. Yerel ihtiyaçlar ve merkezi onay süreci: Mevzuat, çalışma izinlerinin değerlendirilmesinde yerel dinamikleri yeterince dikkate almamaktadır. Tüm izinler Ankara’daki merkezi otoritece verildiğinden, bölgesel işgücü ihtiyaçları gözetilemeyebiliyor. Örneğin turizm bölgelerinde belirli yabancı dil becerisine sahip eleman ihtiyacı yüksekken, uzun ve…
Türkiye’de yabancı çalışanların çalışma izni alabilmesi için yasal düzenlemeler bulunsa da, uygulamada birçok belirsizlik ve eksiklik olduğu bir gerçek. Yapılan araştırmalar, çalışma izni süreçlerinde bürokratik engellerin ve işverenlerin bilinç eksikliğinin, yabancı çalışanların kayıt dışı çalışmaya itilmesine yol açtığını gösteriyor. Özellikle tarım, inşaat, sağlık ve turizm sektörlerinde büyük bir istihdam açığı olmasına rağmen, mevcut mevzuatın iş dünyasının gerçekleriyle uyumlu olmadığı belirtiliyor. Yabancı Çalışma İzni Almak Neden Bu Kadar Zor? Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancıların karşılaştığı başlıca zorluklar şunlar: Aşırı Bürokrasi: Çalışma izni başvurularında istenen belgelerin fazlalığı, sürecin uzun sürmesine neden oluyor. İşverenler için yabancı çalışan istihdam etmek yerine yerli işgücü…