Yazar: Ata Kurumsal

Türkiye’de yabancıların çalışma hayatına katılımına ilişkin veriler, son yıllardaki yükselişin 2025’te de sürdüğünü ortaya koydu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü verilerine göre, geçen yıl 437 bin 170 yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu yapılırken, 349 bin 961 başvuru olumlu sonuçlandı. Böylece Türkiye’de çalışma izni verilen yabancıların sayısı yaklaşık 350 bine ulaştı. Çalışma izni verilen yabancı çalışanların sayısındaki artış son yıllarda da devam etti. 2021’de 168 bin 103 olan çalışma izni sayısı, 2022’de 212 bin 682’ye, 2023’te 239 bin 835’e ve 2024’te 300 bin 852’ye yükseldi. 2025 yılı verileriyle birlikte artış trendi bir kez daha devam etmiş…

Türkiye’de şirket kurmak isteyen yabancı yatırımcıların en çok merak ettiği konulardan biri, şirketin kurulmasının yabancı yatırımcıya otomatik olarak çalışma hakkı verip vermediğidir. Şirket kurmak ile Türkiye’de fiilen çalışmak aynı hukuki durum değildir. Yabancının şirket ortağı olması, tek başına Türkiye’de çalışma izni olmadan çalışabileceği anlamına gelmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın güncel düzenlemelerine göre, Türkiye’de kendi adına iş yapan veya şirketinde aktif olarak görev üstlenen yabancıların çalışma izni bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor. Bakanlık, yabancıların şirket veya işyeri açmasıyla ilgili süreçte işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenirken çalışma izninin bulunmasını da şart olarak belirtiyor. Şirket Kurmak Çalışma Hakkı Sağlamıyor Bir yabancının Türkiye’de…

Türkiye’de yabancı uyruklu personel istihdam etmek isteyen şirketler için çalışma izni süreci, 2026 yılında da belirli yasal şartların yerine getirilmesini gerektiriyor. Yabancı bir kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için yalnızca işverenle anlaşması yeterli olmuyor. Çalışanın statüsü, görev tanımı, ücret seviyesi ve işyerinin koşulları gibi birçok unsurun mevzuata uygun olması gerekiyor. İşverenlerin işe alım sürecine başlamadan önce çalışma izni açısından uygunluk durumunu değerlendirmesi, ilerleyen aşamalarda yaşanabilecek zaman ve maliyet kayıplarının önüne geçilmesi açısından önem taşıyor. Yabancı Çalışan İstihdamında Çalışma İzni Süreci Türkiye’de çalışacak yabancıların büyük bölümü için işe başlamadan önce çalışma izni alınması gerekiyor. Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından…

Türkiye, bölgede artan jeopolitik belirsizlikleri ekonomik açıdan avantaja dönüştürmek ve küresel sermayeden daha fazla pay almak amacıyla yabancı yatırımcılara yönelik kapsamlı bir destek paketi üzerinde çalışıyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmalarla, Türkiye’nin uluslararası yatırımcılar açısından daha cazip bir merkez haline getirilmesi hedefleniyor. Hazırlanan düzenlemelerin özellikle doğrudan yabancı yatırımların artırılması, üretim ve ihracat kapasitesinin güçlendirilmesi ve Türkiye’nin bölgesel bir ticaret merkezi konumunun geliştirilmesi üzerine yoğunlaşması bekleniyor. Küresel ölçekte yüksek hacimlere ulaşan transit ticaret pazarından Türkiye’nin daha fazla pay alması da hedefler arasında bulunuyor. İmalatçı ve İhracatçı Yatırımcılara Vergi Avantajı Destek paketinde öne çıkan başlıklardan biri kurumlar vergisine ilişkin düzenlemeler…

Çalışma İzni Kriterlerinde Önemli Değişiklik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen yabancıların çalışma izni değerlendirme kriterlerinde 3 Ağustos 2026 itibarıyla önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeler, özellikle daha önce Türkiye’de yasal olarak bulunmuş yabancılar ile belirli sektörlerde faaliyet gösteren işverenler açısından bazı şartların uygulanmasını kolaylaştırıyor. Değişikliklerin temelinde, çalışma izni başvurularında aranan Türk çalışan sayısı ve işverenin mali yeterliliği konusunda belirli yabancılara ve sektörlere yönelik istisnalar getirilmesi bulunuyor. 3 Ağustos 2026 İtibarıyla Öne Çıkan Değişiklikler KonuGenel uygulamaYeni istisnaİstihdam şartıHer yabancı çalışan için en az 5 Türk çalışan bulunması esastır.Son 3 yılda en az 1 yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni…

Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi. Yeni uygulamayla birlikte, şartları sağlayan geçici koruma kapsamındaki yabancılar çalışma izni başvurusu yapmak yerine e-Devlet üzerinden Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu oluşturabilecek. İlgili Yazı: Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nasıl Alınır? Bu formun oluşturulmasının ardından işveren, gerekli diğer şartların da sağlanması halinde yabancının SGK işe giriş işlemlerini gerçekleştirebilecek. Yeni sistem nasıl işleyecek? Kimler yararlanabilecek? Her geçici koruma sahibi bu uygulamadan otomatik olarak yararlanamaz. Muafiyet, ilgili mevzuat kapsamında belirlenen şartları taşıyan ve sistem tarafından uygun görülen kişiler için uygulanacaktır. İlgili Yazı: Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyeti…

Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni çalışma izni muafiyeti uygulamasıyla birlikte işverenlerin en çok merak ettiği konu, SGK işe giriş işlemlerinin nasıl yapılacağı oldu. Bu rehberde, çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancıların işe giriş sürecini adım adım açıklıyoruz. Önemli Not: Uygulamanın teknik detayları ve SGK entegrasyonları güncellenmeye devam etmektedir. İşlem yapmadan önce güncel sistem kontrollerinin yapılması tavsiye edilir. Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nedir? Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu, çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancılar için e-Devlet sistemi üzerinden oluşturulan resmi bilgi belgesidir. Bu belge, yabancının çalışma izni muafiyetinden yararlanabildiğini gösterir ve işveren açısından işe alım sürecinde temel kontrol…

Son düzenlemelerle birlikte çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti kavramları yeniden gündeme geldi. Özellikle geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni uygulama sonrasında birçok kişi bu iki kavramı karıştırmaya başladı. Peki çalışma izni ile çalışma izni muafiyeti arasındaki fark nedir? İşte tüm detaylar. Çalışma İzni Nedir? Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen resmi çalışma hakkıdır. Türkiye’de genel kural, yabancıların çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almasıdır. Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırılması veya çalışılması, kanunda belirtilen istisnalar dışında idari yaptırımlara neden olabilir. Çalışma izni hakkında kapsamlı bilgi almak için diğer web sitemizi ziyaret…

Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni uygulamayla birlikte, çalışma izni yerine belirli şartları sağlayan kişiler Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu alarak çalışma hayatına katılabilecek. Peki bu belge nasıl alınır? İşte adım adım süreç. Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nedir? Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu, geçici koruma kapsamındaki ve mevzuatta belirtilen şartları taşıyan yabancıların e-Devlet üzerinden oluşturabileceği resmi bir belgedir. Bu belge, çalışma izni yerine geçen bir muafiyet belgesi olmayıp, kişinin çalışma izni muafiyeti kapsamında olduğunu gösteren resmi kayıt niteliğindedir. Daha detaylı bilgi için bu içeriğimizi okuyun: Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancılar İçin Çalışma İzni Yerine Muafiyet Dönemi Başladı Çalışma İzni…

Bu rakamlar, 2026 yılı için belirlenen Net Asgari Ücretin 28.075,00 TL olduğu senaryoya dayanmaktadır. Vergi dilimleri ve istisnalar gibi yan parametreler, Yeniden Değerleme Oranı (%25,49) ve standart hesaplama yöntemleri kullanılarak projeksiyon olarak hazırlanmıştır. Parametre01.01.2026 – 31.12.2026ASGARİ ÜCRETAsgari Ücret – Aylık Brüt33.029,41 TLAsgari Ücret – Aylık Net28.075,00 TLAsgari Ücret – Günlük Brüt1.100,98 TLAsgari Ücret – Saatlik Brüt146,80 TLAsgari Ücret – Aylık Brüt / Madenciler66.058,82 TLStajyer Ücreti (20+ Çalışanı Olan Yerler)8.422,50 TLÇıraklık Ücreti (Brütün %50’si)16.514,71 TLSGK PARAMETRELERİSGK Taban Matrahı – Günlük1.100,98 TLSGK Tavan Matrahı – Günlük9.908,82 TL (Yeni 9 kat tavanına göre)SGK Taban Matrahı – Aylık33.029,41 TLSGK Tavan Matrahı – Aylık297.264,69 TL…