Çalışma İzni Başvurum Reddedildi, Ne Yapmalıyım? (2025 Güncel Rehberi)
Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenlerin ya da çalışma izni başvurusu yapan yabancıların en sık karşılaştığı sorunlardan biri başvurunun reddedilmesidir. Red, sürecin sonu değildir. Ancak yanlış adım atılırsa, hem zaman hem de para kaybı yaşanabilir.
Bu yazıda, bir danışman gözüyle “başvurum reddedildi, şimdi ne yapmalıyım?” sorusunun yanıtlarını sade ve net şekilde veriyoruz.
1. İlk Adım: Red Gerekçesini Anlayın
Çalışma izni başvuruları reddedildiğinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı genellikle elektronik sistem üzerinden yazılı bir gerekçe bildirir.
Yaygın red nedenleri:
- Eksik veya hatalı belge
- Yetersiz sermaye veya ciro
- SGK yükümlülüklerinin eksik olması
- Yanlış pozisyon veya NACE kodu seçimi
- Yabancının yeterli niteliklere sahip olmaması (eğitim, deneyim, belge)
📌 Tavsiyemiz: Reddedilen her başvuruda ilk yapılması gereken, red gerekçesini bir uzmanla birlikte analiz etmektir.
2. Tekrar Başvuru Yapılabilir mi?
Evet. Red sonrası düzeltici önlemler alındıysa, aynı kişi ve pozisyon için tekrar başvuru yapılabilir. Ancak:
- Aynı hatayla yeniden başvuru yapmak risklidir
- Sistemden otomatik olarak red yiyebilir (özellikle mali veya SGK yükümlülükleri değişmemişse)
- Kurumsal itibar ve başvuru geçmişi etkilenebilir
📌 Tavsiyemiz: İlk başvuruyu kim yaptıysa, ikinciyi başka bir profesyonelle yürütün. Her başvuru Bakanlık sisteminde kayıtlıdır.
3. Alternatif Yollar Var mı?
Eğer mevcut şirketin şartları yetersizse:
- Pozisyon değişikliği düşünülebilir (örneğin idari destek yerine satış danışmanı gibi)
- Yeni bir işverenle başvuru yapılabilir
- Yurtdışından başvuru (Türkiye’de ikamet etmiyorsa) daha sağlıklı olabilir
4. Yasal İtiraz Hakkı
Çalışma izni reddine karşı 60 gün içinde idari itiraz hakkınız vardır. Bunun için:
- Red gerekçesine teknik bir yanıt hazırlanmalı
- Varsa eksiklikler telafi edilerek yeniden sunulmalı
📌 Ancak: İtiraz dilekçeleri ciddiyet ister. Genelde sadece “haksızlık oldu” gibi gerekçeler yetersizdir.
5. ATA Kurumsal Olarak Ne Yapıyoruz?
- Red kararını teknik olarak inceliyoruz
- Gerekirse Bakanlık yetkilileriyle istişare ediyoruz
- Yeni başvuru dosyasını, eksiksiz ve gerekçeli biçimde hazırlıyoruz
- Alternatif stratejiler öneriyoruz (pozisyon, şirket değişikliği, yurtdışı başvuru vb.)
Sonuç: Red Kararı Son Değil, Yeni Bir Stratejinin Başlangıcıdır
Çalışma izni süreci strateji işidir. Red, çoğu zaman baştan savma yapılan başvuruların sonucudur. Doğru danışmanlıkla, bu durum avantaja bile çevrilebilir.
Yazar: Murat Sarıusta
ATA Kurumsal Danışmanlık A.Ş. Genel Müdürü
12 yılı aşkın süredir Türkiye’de yabancılar için çalışma izni, vatandaşlık ve kurumsal danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. www.atakurumsal.com.tr
