Türkiye'de Yaşam

Kaçak Çalışan Yabancılar Nereye Şikâyet Edilir?

Türkiye’de yabancıların çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alınan geçerli bir çalışma izni olması gerekir. Ancak çalışma izni, yalnızca izin alınan meslek ve işyerinde geçerlidir. Örneğin, bir yabancıya “çocuk bakıcılığı” için izin verilmişse, bu kişi başka bir işte (örneğin emlakçılık) çalışamaz.

Peki, çalışma izni olmadan veya izne aykırı şekilde çalışan yabancılar için hangi adımlar atılır ve nereye şikâyet edilir?


Yabancıların Türkiye’de Çalışabileceği Alanlar

  • Çalışma izni verilen belirli bir işyeri ve belirli bir meslek
  • Ev hizmetlerinde yalnızca çocuk bakımı, yaşlı veya hasta bakımı (temizlik işlerine izin verilmez)
  • Turizm, sağlık, inşaat, tekstil, bilişim gibi sektörlerde işverenin başvurusu ile alınan izinler

Önemli: Çalışma izni kişiye özeldir; başka işyeri veya başka meslek için kullanılamaz.


Kaçak Çalışan Yabancıların Durumu

  • Yasal izni olmadan çalışan yabancılar “kaçak işçi” sayılır.
  • Bu durumda hem yabancıya hem de onu çalıştıran işverene idari para cezası uygulanır.
  • Gerekirse yabancı hakkında deport (sınır dışı) kararı verilir.

Kaçak Çalışan Yabancılar Nereye Şikâyet Edilir?

  1. İl Göç İdaresi Müdürlüğü – Yabancıların ikamet ve çalışma durumunu denetler.
  2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Yabancı Çalışma İzinleri Genel Müdürlüğü – Yabancıların çalışma izinlerini kontrol eder.
  3. Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü – Ev hizmetlerinde çalışan yabancılarla ilgili şikâyetlerde devreye girebilir.
  4. CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) – Online başvuru ve şikâyet için en hızlı yöntemlerden biridir.

Şikâyet İçin Gerekli Bilgiler

Bir şikâyet başvurusunda sürecin etkili ilerlemesi için:

  • Yabancının çalıştığı adres,
  • Yaptığı işin türü,
  • Varsa işverene dair bilgiler,
    paylaşılmalıdır.

ATA Kurumsal’dan Profesyonel Destek

  • Yabancılar için yasal çalışma izni başvuruları
  • Ev hizmetleri, turizm, sağlık, eğitim gibi sektörlerde başvuru dosyası hazırlanması
  • Kaçak durumda olan yabancıların yasal statülerini düzeltme danışmanlığı

Siz de yabancı personel çalıştırmayı düşünüyorsanız, ATA Kurumsal ile iletişime geçerek süreci güvenle yönetebilirsiniz.

ATA Kurumsal

Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu