Türkiye’de Çalışma İzni Reddedilmesine Yol Açan 10 Bent ve Çözüm Yolları

Türkiye’de yabancıların çalışma izni başvuruları, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında değerlendirilir. Bu kanunun 9. maddesinde, çalışma izni başvurularının reddine yol açabilecek gerekçeler tek tek sıralanmıştır. Çoğu yabancı ve işveren, başvuru reddi aldığında “9-a, 9-b, 9-c” gibi ifadelerle karşılaşır ancak ne anlama geldiğini bilmez.

Bu yazıda, çalışma izni reddine sebep olan tüm bentleri (9-a’dan 9-h’ye kadar) detaylı şekilde açıklıyor ve çözüm yollarını aktarıyoruz.

1. 9-a Bendi: Uluslararası İşgücü Politikasına Aykırılık

• Başvurunun Türkiye’nin işgücü politikalarına uygun bulunmaması durumunda uygulanır.
• Örnek: Garson, temizlik elemanı gibi vasıfsız işlerde yabancı çalıştırmak yerine Türk işçilerin istihdam edilmesi tercih edilir.
• Çözüm: ATA Kurumsal

2. 9-b Bendi: Sahte veya Yanıltıcı Belgeler

• Başvuru sırasında yanlış bilgi verilmesi, sahte diploma, sahte sözleşme gibi belgelerin kullanılması halinde uygulanır.
• Çözüm: ATA Kurumsal

3. 9-c Bendi: Yabancı İstihdamının Gerekçesizliği

• İşverenin yabancı çalışana neden ihtiyaç duyduğunu yeterli şekilde açıklamaması.
• Çözüm: ATA Kurumsal

4. 9-ç Bendi: Türk Vatandaşlarına Hasredilmiş Meslekler

• Bazı meslekler yalnızca Türk vatandaşlarına ayrılmıştır.
• Örnek: Avukatlık, eczacılık, diş hekimliği, güvenlik görevliliği, kaptanlık vb.
• Çözüm: Bu mesleklerde yabancılar için izin alınması mümkün değildir. Başvuru yapılmamalıdır.

5. 9-d Bendi: Yeterli Nitelik ve Uzmanlık Olmaması

• Yabancının talep edilen iş için gerekli diploma, sertifika veya deneyime sahip olmaması.
• Çözüm: ATA Kurumsal

6. 9-e Bendi: Değerlendirme Kriterlerinin Sağlanmaması

• Bakanlık tarafından belirlenen kriterlerin karşılanmaması:
  • İşyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmemesi
  • Şirketin asgari 100.000 TL sermayeye sahip olmaması
• Çözüm: İstihdam ve sermaye şartlarını başvuru öncesi sağlamak gerekir.

7. 9-f Bendi: Türkiye’ye Girişi Yasaklı Yabancılar

• İçişleri Bakanlığı tarafından ülkeye girişi yasaklanan veya deport edilen kişiler için uygulanır.
• Çözüm: ATA Kurumsal

8. 9-g Bendi: Kamu Düzeni, Güvenliği ve Sağlığı

• Yabancının güvenlik soruşturmasında olumsuz kaydının çıkması.
• Terör, kaçakçılık, insan ticareti gibi suçlarla bağlantılı durumlarda başvurular reddedilir.

9. 9-ğ Bendi: Türkiye’nin Tanımadığı Ülke Vatandaşları

• Türkiye’nin diplomatik ilişkisinin olmadığı ülkelerin vatandaşlarına yönelik başvurular.
• Çözüm: Bu gibi durumlarda yalnızca Dışişleri Bakanlığı onayı ile izin verilebilir.

10. 9-h Bendi: Eksik veya Geç Yapılan Başvurular

• Başvurunun kanuni süresinde yapılmaması
• Evrakların eksik teslim edilmesi
• Çözüm: ATA Kurumsal

Çalışma İzni Reddi Sonrası Ne Yapılabilir?

• İtiraz: Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde itiraz hakkı vardır.
• Yeni Başvuru: İtiraz reddedilirse, eksikler giderilerek yeniden başvuru yapılabilir.
• Profesyonel Destek: Ret sebeplerini doğru analiz eden danışmanlıkla ikinci başvurularda başarı şansı artar.

ATA Kurumsal Olarak Biz Ne Sağlıyoruz?

• Başvuru dosyalarının ön incelemesi ve ret risk analizi
• Belgelerin eksiksiz hazırlanması
• Ret durumunda itiraz dilekçesi ve süreç yönetimi
• Yabancı çalışan için en uygun başvuru stratejisinin belirlenmesi

Çalışma izni başvurularınızda profesyonel destek almak için ATA Kurumsal ile iletişime geçin.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Çalışma izni reddi neden en çok hangi bentten veriliyor?
En sık 9-a (işgücü politikasına aykırılık) ve 9-e (kriterlerin sağlanmaması) bentleri uygulanıyor.

2. Ret kararı kesin mi?
Hayır. 30 gün içinde itiraz hakkınız var.

3. İtiraz reddedilirse ne olur?
Eksikler giderilerek yeni başvuru yapılabilir.

4. Kaçak durumda olan yabancıya izin verilir mi?
Hayır, önce ikamet statüsü yasal hale getirilmeli.

5. Profesyonel danışmanlık neden önemli?
Eksiksiz ve doğru hazırlanmış dosya, ret riskini büyük ölçüde azaltır.