Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için getirilen yeni çalışma izni muafiyeti uygulamasıyla birlikte işverenlerin en çok merak ettiği konu, SGK işe giriş işlemlerinin nasıl yapılacağı oldu.
Bu rehberde, çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancıların işe giriş sürecini adım adım açıklıyoruz.
Önemli Not: Uygulamanın teknik detayları ve SGK entegrasyonları güncellenmeye devam etmektedir. İşlem yapmadan önce güncel sistem kontrollerinin yapılması tavsiye edilir.
Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nedir?
Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu, çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancılar için e-Devlet sistemi üzerinden oluşturulan resmi bilgi belgesidir.
Bu belge, yabancının çalışma izni muafiyetinden yararlanabildiğini gösterir ve işveren açısından işe alım sürecinde temel kontrol belgelerinden biridir.
İlgili Yazı: Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu Nasıl Alınır?
İşe Başlamadan Önce İşverenin Kontrol Etmesi Gerekenler
Yabancıyı işe almadan önce aşağıdaki kontroller mutlaka yapılmalıdır:
- Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formu oluşturulmuş mu?
- Muafiyet halen geçerli mi?
- Yabancının kimlik bilgileri doğru mu?
- Çalışacağı iş ve işyeri bakımından herhangi bir kısıtlama bulunuyor mu?
- SGK işe giriş bildirgesi zamanında verilecek mi?
SGK İşe Giriş Süreci
1.Muafiyet Bilgi Formunu kontrol edin.
İlk olarak yabancının e-Devlet üzerinden oluşturduğu Çalışma İzni Muafiyet Bilgi Formunu inceleyin.
2.Kimlik bilgilerini doğrulayın.
Yabancı kimlik numarası ile belge üzerindeki bilgilerin aynı olduğundan emin olun.
3.SGK işe giriş bildirgesini düzenleyin.
Muafiyet kapsamında bulunan yabancı için işe başlamadan önce SGK işe giriş bildirgesi verilmelidir.
4.Belgeleri dosyanızda saklayın.
Denetimlerde ibraz edilmek üzere Muafiyet Bilgi Formu ve diğer işe giriş belgeleri işveren tarafından muhafaza edilmelidir.
Sık Yapılan Hatalar
- Muafiyet Bilgi Formu görülmeden SGK girişi yapmak.
- Her geçici koruma sahibinin otomatik olarak muafiyet kapsamında olduğunu düşünmek.
- Belgenin güncelliğini kontrol etmemek.
- SGK işe giriş bildirgesini geç vermek.
Sık Sorulan Sorular
Muafiyet Bilgi Formu olan yabancı için ayrıca çalışma izni başvurusu yapılacak mı?
Muafiyet kapsamına giren kişiler için ayrıca çalışma izni başvurusu yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
Muafiyet Belgesi tek başına yeterli midir?
Hayır. İşverenin SGK ve diğer iş hukuku yükümlülükleri devam etmektedir.
İşveren idari para cezası alabilir mi?
Evet. Muafiyet şartları oluşmadan yabancı çalıştırılması veya diğer yasal yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde idari yaptırımlar uygulanabilir.
ATA Kurumsal Yorumu
Bu düzenleme, geçici koruma kapsamındaki yabancıların istihdam süreçlerini hızlandırabilecek önemli bir yeniliktir. Ancak uygulamanın doğru yürütülmesi için hem işverenlerin hem de yabancıların yeni sistemi doğru anlaması büyük önem taşımaktadır.
ATA Kurumsal olarak uygulamanın tüm teknik gelişmelerini takip ediyor, işverenlere ve yabancılara güncel danışmanlık hizmeti sunmaya devam ediyoruz.
⸻
Bu sayfa Murat Sarıusta tarafından hazırlanmıştır.
Son Güncelleme: 29 Haziran 2026
Kaynak: atakurumsal.com.tr