Türkiye’de üniversite eğitimi alan yabancı öğrenciler, belirli şartları yerine getirmeleri ve çalışma izni almaları halinde yasal olarak çalışabilir. Ancak öğrenci ikamet iznine sahip olmak tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı öğrencinin çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuata uygun çalışma izninin bulunması gerekir. Çalışma izni olmadan gerçekleştirilen çalışmalar hem yabancı hem de işveren açısından idari yaptırımlara yol açabilir.
Yabancı öğrencilerin çalışma hakkının temel kanuni dayanakları arasında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 19. maddesi ile 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 41. maddesi bulunmaktadır.
Yabancı Öğrenciler İçin Çalışma İzni Şartları Nelerdir?
Türkiye’deki bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim programına kayıtlı yabancı öğrenciler çalışma izni almak şartıyla çalışabilir. Ancak eğitim seviyesine göre farklı kurallar uygulanmaktadır.
Ön lisans ve lisans öğrencileri, öğrenimlerinin ilk yılını tamamladıktan sonra çalışma hakkından yararlanabilir ve çalışmaları kısmi süreli olmalıdır. Güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerinde de ön lisans ve lisans düzeyindeki yabancı öğrencilerin ilk yıllarını tamamladıktan sonra kısmi süreli çalışabilecekleri açıkça belirtilmektedir.
Yüksek lisans ve doktora gibi lisansüstü programlarda örgün eğitim gören yabancı öğrencilerin çalışma izni başvurularında ise ön lisans ve lisans öğrencileri için öngörülen ilk yılı tamamlama ve kısmi süreli çalışma sınırlaması uygulanmaz.
Çalışma izni değerlendirmesinde öğrencinin eğitim durumunun tespitinde Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı kayıtları esas alınır.
Öğrenci İkamet İzni Çalışmak İçin Yeterli mi?
Yabancı öğrenciler açısından en fazla karıştırılan konulardan biri budur. Öğrenci ikamet izni, tek başına Türkiye’de çalışma hakkı vermez. Öğrencinin yasal olarak istihdam edilebilmesi için çalışma izni alınması gerekir.
6735 sayılı Kanun kapsamında yabancıların çalışma izni olmadan çalışmaları kural olarak mümkün değildir. Ayrıca çalışma izni başvurusu, yabancının çalışacağı meslek, işverenin durumu ve Bakanlık tarafından belirlenen güncel değerlendirme kriterleri kapsamında incelenir.
Yabancı öğrenci istihdam etmek isteyen işverenlerin bu nedenle öğrencinin ikamet durumunu kontrol etmekle yetinmemesi; çalışma izni sürecini de mevzuata uygun şekilde yürütmesi gerekir.
ATA Kurumsal Danışmanlık, yabancı öğrencilerin çalışma izni süreçlerinde hem öğrencilerin hem de işverenlerin durumunu değerlendirerek başvuru dosyasının hazırlanması, gerekli belgelerin belirlenmesi ve sürecin takibi konusunda profesyonel destek sunmaktadır. Yabancı çalışma izinleri konusundaki deneyimi sayesinde sürecin yürürlükteki mevzuata ve güncel değerlendirme kriterlerine uygun şekilde yönetilmesine yardımcı olmaktadır.